Bidang IV

Kepala Bidang Pembinaan Ketenagaan

Rumusan Tugas:

MERENCANAKAN OPERASIONAL, MENGENDALIKAN DAN MENGEVALUASI PELAKSANAAN KEGIATAN BIDANG PEMBINAAN KETENAGAAN MELIPUTI PENDIDIK DAN TENAGA KEPENDIDIKAN SEKOLAH MENENGAH ATAS, PENDIDIK DAN TENAGA KEPENDIDIKAN SEKOLAH MENENGAH KEJURUAN, PENDIDIK DAN TENAGA KEPENDIDIKAN PENDIDIKAN KHUSUS LAYANAN KHUSUS SESUAI KETENTUAN DAN PROSEDUR YANG BERLAKU UNTUK PENGEMBANGAN KUALITAS GURU DAN TENAGA KEPENDIDIKAN.

Uraian Tugas:

  • Merencanakan langkah-langkah operasional Bidang Pembinaan Ketenagaan berdasarkan rencana kerja dinas dan hasil evaluasi tahun sebelumnya serta sumber data yang ada untuk digunakan sebagai pedoman dalam pelaksanaan tugas;
  • Membagi tugas dan memberi petunjuk kepada bawahan dengan memberi arahan baik secara tertulis maupun lisan sesuai dengan permasalahan dan bidang tugasnya masing-masing agar tercapai efektifitas pelaksanaan tugas;
  • Menyelia pelaksanaan tugas bawahan berdasarkan rencana kerja yang telah ditetapkan agar pelaksanaannya tepat waktu dan tepat sasaran;
  • Melaksanakan pengkajian masalah, potensi, program, teori dan kebijakan berdasarkan ketentuan dan prosedur yang berlaku untuk perumusan kebijakan pengembangan Ketenagaan Pendidikan;
  • Melaksanakan pengembangan model dan program ketenagaan pendidikan untuk pengembangan kualitas guru dan tenaga kependidikan;
  • Menyelenggarakan pendidikan dan pelatihan guru dan tenaga kependidikan untuk peningkatan pengetahuan dan ketrampilan ;
  • Memberikan pelayanan dan fasilitasi terhadap program guru dan tenaga kependidikan agar terciptanya efektivitas pelaksanaan program;
  • Mengadakan penyuluhan dan evaluasi dalam rangka pengembangan model dan program pengembangan guru dan tenaga kependidikan;
  • Menyebarluaskan informasi hasil kajian, pengembangan model dan program pengembangan guru dan tenaga kependidikan untuk diketahui oleh masyarakat;
  • Melakukan pembinaan dan pengawasan terhadap organisasi guru dan kegiatan pengembangan guru meliputi pemberian pedoman dan standar, bimbingan, supervisi dan konsultasi, penelitian, pengembangan, pemantauan dan evaluasi agar pelaksanaanya sesuai rencana dan hasil yang diharapkan;
  • Mengevaluasi pelaksanaan tugas Bidang Pembinaan Ketenagaan melalui rapat, diskusi dan sesuai hasil yang dilaksanakan untuk mengetahui permasalahan dan mencari solusinya;
  • Melaporkan hasil pelaksanaan kegiatan pembinaan ketenagaan berdasarkan rencana kerja sebagai bahan pertanggungjawaban dan masukan bagi atasan;
  • Melakukan koordinasi dengan instansi dan pihak terkait dalam pelaksanaan program dan atau kegiatan agar terjalin kerjasama yang baik;
  • Memberi petunjuk kepada bawahan dalam meningkatkan disiplin sesuai ketentuan yang berlaku agar terciptanya PNS yang handal, professional, beretika dan bermoral;
  • Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diberikan oleh atasan baik secara lisan maupun tertulis sesuai tugas dan fungsinya untuk kelancaran pelaksanaan tugas;

Kepala Seksi Pendidik dan Ketenagaan Kependidikan SMA

Rumusan Tugas:

MERENCANAKAN DAN MELAKSANAKAN KEGIATAN PENDIDIK DAN TENAGA KEPENDIDIKAN SEKOLAH MENENGAH ATAS BERDASARKAN KETENTUAN DAN PROSEDUR YANG BERLAKU UNTUK PENINGKATAN KUALITAS PENDIDIK DAN TENAGA KEPENDIDIKAN.

Uraian Tugas :

  • Merencanakan kegiatan Seksi Pendidik dan Tenaga Kependidikan Sekolah Menengah Atas berdasarkan langkah-langkah operasional bidang dan hasil evaluasi tahun sebelumnya serta sumber data yang ada sebagai pedoman dalam pelaksanaan tugas;
  • Membagi tugas dan memberi petunjuk kepada bawahan dengan memberi arahan baik secara tertulis maupun lisan sesuai dengan permasalahan dan bidang tugasnya masing-masing agar tercapai efektifitas pelaksanaan tugas;
  • Memeriksa hasil kerja bawahan berdasarkan rencana kerja untuk menemukan kesalahan-kesalahan guna penyempurnaan lebih lanjut;
  • Memfasilitasi kegiatan penilaian dan penetapan angka kredit jabatan fungsional meliputi guru, pengawas sekolah, pamong belajar dan jabatan fungsional lainnya di bidang pendidikan SMA lintas kabupaten/kota sesuai ketentuan dan prosedur yang berlaku untuk peningkatan kualitas pendidik dan tenaga kependidikan;
  • Merencanakan peningkatan kualifikasi akademik pendidik dan tenaga kependidikan SMA lintas kabupaten/kota;
  • Memfasilitasi pelaksanaan sertifikasi profesi pendidik dan tenaga kependidikan SMA lintas kabupaten/kota;
  • Melaksanakan verifikasi dan klarifikasi data pendidik dan tenaga kependidikan dalam rangka pembayaran tunjangan profesi;
  • Mengevaluasi pelaksanaan kegiatan pembinaan dan pengembangan profesi pendidik dan tenaga kependidikan;
  • Merencanakan kebutuhan pendidik dan tenaga kependidikan SMA berdasarkan ketentuan dan prosedur yang berlaku untuk perumusan kebijakan;
  • Mengangkat dan menempatkan pendidik dan tenaga kependidikan PNS pada satuan pendidikan SMA;
  • Melaksanakan pemindahan pendidik dan tenaga kependidikan antar kabupaten/kota;
  • Memproses pengalokasian tenaga potensial pendidik dan tenaga kependidikan di daerah dan membuat usulan promosi kepala sekolah dan pengawas sekolah pada sekolah menengah atas;
  • Melaporkan hasil pelaksanaan kegiatan pendidik dan tenaga kependidikan sekolah menengah atas berdasarkan rencana kerja sebagai bahan pertanggungjawaban dan masukan bagi atasan;
  • Melakukan konsultasi pelaksanaan kegiatan dengan unit/instansi atau lembaga terkait untuk mendapatkan masukan dalam rangka kelancaran pelaksanaan tugas;
  • Membimbing bawahan dalam menegakkan disiplin sesuai ketentuan yang berlaku agar terciptanya PNS yang handal, professional, beretika dan bermoral;
  • Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diberikan oleh atasan baik secara lisan maupun tertulis sesuai tugas dan fungsinya untuk kelancaran pelaksanaan tugas.

Kepala Seksi Pendidik dan Ketenagaan Kependidikan SMK

Rumusan Tugas:

MERENCANAKAN DAN MELAKSANAKAN KEGIATAN PENDIDIK DAN TENAGA KEPENDIDIKAN SEKOLAH MENENGAH KEJURUAN BERDASARKAN KETENTUAN DAN PROSEDUR YANG BERLAKU UNTUK PENINGKATAN KUALITAS PENDIDIK DAN TENAGA KEPENDIDIKAN.

Uraian Tugas :

  • Merencanakan kegiatan Seksi Pendidik dan Tenaga Kependidikan Sekolah Menengah Kejuruan berdasarkan langkah-langkah operasional bidang dan hasil evaluasi tahun sebelumnya serta sumber data yang ada sebagai pedoman dalam pelaksanaan tugas;
  • Membagi tugas dan memberi petunjuk kepada bawahan dengan memberi arahan baik secara tertulis maupun lisan sesuai dengan permasalahan dan bidang tugasnya masing-masing agar tercapai efektifitas pelaksanaan tugas;
  • Memeriksa hasil kerja bawahan berdasarkan rencana kerja untuk menemukan kesalahan-kesalahan guna penyempurnaan lebih lanjut;
  • Memfasilitasi kegiatan penilaian dan penetapan angka kredit jabatan fungsional meliputi guru, pengawas sekolah, pamong belajar dan jabatan fungsional lainnya di bidang pendidikan sekolah menengah kejuruan lintas kabupaten/kota sesuai ketentuan dan prosedur yang berlaku untuk peningkatan kualitas pendidik dan tenaga kependidikan;
  • Merencanakan peningkatan kualifikasi akademik pendidik dan tenaga kependidikan sekolah menengah kejuruan lintas kabupaten/kota ;
  • Memfasilitasi pelaksanaan sertifikasi profesi pendidik dan tenaga kependidikan sekolah menengah kejuruan lintas kabupaten/kota ;
  • Melaksanakan verifikasi dan klarifikasi data pendidik dan tenaga kependidikan sekolah menengah kejuruan dalam rangka pembayaran tunjangan profesi;
  • Mengevaluasi pelaksanaan kegiatan pembinaan dan pengembangan profesi pendidik dan tenaga kependidikan sekolah menengah kejuruan;
  • Mengangkat dan menempatkan pendidik dan tenaga kependidikan ASN pada satuan pendidikan sekolah menengah kejuruan;
  • Melaksanakan pemindahan pendidik dan tenaga kependidikan sekolah menengah kejuruan antar kabupaten/kota;
  • Memproses pengalokasian tenaga potensial pendidik dan tenaga kependidikan di daerah dan mengusulkan promosi kepala sekolah dan pengawas sekolah;
  • Melakukan konsultasi pelaksanaan kegiatan dengan instansi dan pihak terkait untuk mendapatkan masukan dalam rangka kelancaran pelaksanaan tugas;
  • Melakukan pembinaan dan penyelesaian masalah-masalah yang berkaitan dengan pengembangan profesi tenaga pendidik / kependidikan;
  • Mengevaluasi pelaksanaan kegiatan pembinaan dan pengembangan karier dan kesejahteraan tenaga pendidik/kependidikan;
  • Melaksanakan verifikasi dan klarifikasi data tenaga pendidik/ kependidikan dalam rangka pembayaran tunjangan profesi, tunjangan kesejahteraan tenaga pendidik dan maslahat tambahan bagi guru purna bakti;
  • Melaksanakan kegiatan peningkatan kompetensi dan pengembangan karier dan kesejahteraan tenaga pendidik/kependidikan meliputi : menyusun dan mengusulkan kebutuhan diklat tenaga pendidik dan kependidikan baik diklat struktural, teknis maupun fungsional guru, pengawas dan pamong belajar untuk peningkatan kualitas tenaga pendidik/kependidikan;
  • Melakukan evaluasi bidang ketenagaan berdasarkan data yang ada sebagai bahan perumusan kebijakan;
  • Melaporkan hasil pelaksanaan kegiatan pendidik dan tenaga kependidikan sekolah menengah kejuruan berdasarkan rencana kerja sebagai bahan pertanggungjawaban dan masukan bagi atasan;
  • Melakukan konsultasi pelaksanaan kegiatan dengan unit/instansi atau lembaga terkait untuk mendapatkan masukan dalam rangka kelancaran pelaksanaan tugas;
  • Membimbing bawahan dalam menegakkan disiplin sesuai ketentuan yang berlaku agar terciptanya PNS yang handal, professional, beretika dan bermoral;
  • Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diberikan oleh atasan baik secara lisan maupun tertulis sesuai tugas dan fungsinya untuk kelancaran pelaksanaan tugas.

Kepala Seksi Pendidik dan Ketenagaan Kependidikan PKLK

Rumusan Tugas:

MERENCANAKAN DAN MELAKSANAKAN KEGIATAN PENDIDIK DAN TENAGA KEPENDIDIKAN PENDIDIKAN KHUSUS LAYANAN KHUSUS BERDASARKAN KETENTUAN DAN PROSEDUR YANG BERLAKU UNTUK PENINGKATAN KUALITAS PENDIDIK DAN TENAGA KEPENDIDIKAN.

Uraian Tugas :

  • Merencanakan kegiatan Seksi Pendidik dan Tenaga Kependidikan Pendidikan Khusus Layanan Khusus berdasarkan langkah-langkah operasional bidang dan hasil evaluasi tahun sebelumnya serta sumber data yang ada sebagai pedoman dalam pelaksanaan tugas;
  • Membagi tugas dan memberi petunjuk kepada bawahan dengan memberi arahan baik secara tertulis maupun lisan sesuai dengan permasalahan dan bidang tugasnya masing-masing agar tercapai efektifitas pelaksanaan tugas;
  • Memeriksa hasil kerja bawahan berdasarkan rencana kerja untuk menemukan kesalahan-kesalahan guna penyempurnaan lebih lanjut;
  • Memfasilitasi kegiatan penilaian dan penetapan angka kredit jabatan fungsional meliputi guru, pengawas sekolah, pamong belajar dan jabatan fungsional lainnya di bidang pendidikan khusus layanan khusus lintas kabupaten/kota sesuai ketentuan dan prosedur yang berlaku untuk peningkatan kualitas pendidik dan tenaga kependidikan;
  • Merencanakan peningkatan kualifikasi akademik pendidik dan tenaga kependidikan pendidikan khusus layanan khusus lintas kabupaten/kota;
  • Memfasilitasi pelaksanaan sertifikasi profesi pendidik dan tenaga kependidikan pendidikan khusus layanan khusus lintas kabupaten/kota;
  • Melaksanakan verifikasi dan klarifikasi data pendidik dan tenaga kependidikan dalam rangka pembayaran tunjangan profesi;
  • Mengevaluasi pelaksanaan kegiatan pembinaan dan pengembangan profesi pendidik dan tenaga kependidikan;
  • Mengangkat dan menempatkan pendidik dan tenaga kependidikan ASN pada satuan pendidikan khusus layanan khusus;
  • Melaksanakan pemindahan pendidik dan tenaga kependidikan pendidikan khusus layanan khusus antar kabupaten/kota;
  • Memproses pengalokasian tenaga potensial pendidik dan tenaga kependidikan pendidikan khusus layanan khusus di daerah dan mengusulkan promosi kepala sekolah dan pengawas sekolah;
  • Melaporkan hasil pelaksanaan kegiatan pendidik dan tenaga kependidikan pendidikan khusus layanan khusus berdasarkan rencana kerja sebagai bahan pertanggungjawaban dan masukan bagi atasan;
  • Melakukan konsultasi pelaksanaan kegiatan dengan unit/instansi atau lembaga terkait untuk mendapatkan masukan dalam rangka kelancaran pelaksanaan tugas;
  • Membimbing bawahan dalam menegakkan disiplin sesuai ketentuan yang berlaku agar terciptanya PNS yang handal, professional, beretika dan bermoral;
  • Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diberikan oleh atasan baik secara lisan maupun tertulis sesuai tugas dan fungsinya untuk kelancaran pelaksanaan tugas.